就是管理的平衡吗，王哥懂这一点，于是点点头：“放心吧，我会尽心搞好业务这一块的，陈浩那边有什么需要协助的，我也会尽力配合。”
“嗯嗯，那就好，你看看业务团队还需不需要人，我们可以扩大一下业务规模，这个你去琢磨下。”
“好，我以前正有此计划，不过碍于陈浩，一直都没提出来，下来我会弄个方案出来，具体人员配置那些，你到时再看看。”王哥说道。
“嗯，还有你那被扣押的2万多绩效，等下我会去叫财务给你结算下。”叶轩提醒道。
“那先谢了。”
交代完这些，王哥就出去了，新官上任三把火，下午叶轩便把这部门人员调整的指令给下发下去了，公司刚好还有一个空的办公室，就分配给了王哥。
公司办公用地占地面积三百多平，划分有前台、大厅（卡座办公区域）、三个办公室、一个会议室、一个杂物间、男女洗手间及茶水间。
这栋只是一般的写字楼，并不像中心区那样高大上，所以租金也不是说很贵，现在是算80元一平米，还有五年的续约，每个月租金水电加物业，拢共需要支付三万元左右。
这就是公司的固定成本支出，不吃不喝都要支付这些费用，这还不包括人员的费用支出，所以说若是没生意开张，不知几人能熬的下去。
下午重新调配了各部门人员，叶轩根据个人意愿，将那些想做业务的后勤人员转岗做业务，从而扩大公司的业务团队，一顿操作下来，公司分为两个团队。
一个是王哥带领的业务开拓团队，另一个是陈浩带领的后勤综合团队，保障支持业务团队的工作开展。
这样就形成了一个制约与均衡，王哥和陈浩两人都不会一人独大，叶轩管理起来就得心应手，这也是叶轩的私心。
除了这些，叶轩还废除了之前公司的一些不人性的制度，适当地减轻一些剥削，权衡一个度，让下属工作，又不让其太过抵触，同时着手薪酬改革，这是最好的激励。
凡是不论工资的工作都是耍流氓，辛辛苦苦为了啥？不就图工资绩效这点碎银，这碎银能解世间万般惆怅。
董事长办公室，叶轩看着纸上的人员名单，那是两个团队的人员配置，其中王哥手下有17人，分三个小组，陈浩手下9人（加本人共计10人），分财务和行政两个小组。
叶轩看着这人员分配，眉头稍皱，显然，综合部的人员还是超了，就目前这点业务量，搭配10个后勤人员，明显也些人浮于事。
看着叶轩皱眉，旁边站着的小媚有点心惊胆战，她是负责人事的，所以这些文件当然是她递给叶轩呈阅，而想起上次她对叶轩的态度，小媚心中不免泛起一丝寒意。