那些都是普通人，别说厂长，连组长都没当过，骤然把他们提到厂长的位置，只会害了他们。
沈清芙也明白这点，她沉思：“厂长暂时由我来当，等到了一定规模以后再正式招一个好了。”
俞修诚考虑了一下，点点头：“这不失为一个好办法。”
“集团那边就辛苦你了。”
“这是我应该做了。”
两人又商量了一下提拔的办法，然后把它公布下去。
大家看到组长从他们中选拔，而且要求勤快，有一定的沟通，抗压能力，高兴疯了。
勤快，所有人都觉得自己很勤快，不用说，这个要求自己肯定能达到。
沟通能力，不就是说话？谁还不会了？
至于抗压能力，不就是能担事吗？到了那个位置上，自然就能做到了。
顿时，所有人都干劲十足，完全不用人催，就把每天的任务完成得妥妥的。
沈清芙从中挑选了两个勤快的，人缘好的当组长。
另外两个有一定管理能力的当主管。
怎么看得出来？
因为她只管发布任务，具体安排就看他们自己。
这个时候，需要有人站出来，去做这个事。
能站出来的，并且让底下的人听从他说的话的，不当主管谁当。
把理由说出来，大部分的人都没意见。
小部分的人有意见，也都憋着。
他们早就看清楚了，沈清芙不会听他们的，谁让她是老板呢？
对于他们的识趣，沈清芙非常的满意。
组长，主管选出来之后，就是卖货了。
这个是最难的。
打开市场。
沈清芙在各大商场开设专柜。
一段时间之后，她发现，光顾的人不多。
她问销售员：“有做过调查吗？知道他们为什么不买吗？”
售货员摇头，她连什么是调查都不知道。
沈清芙觉得这样不行。
这样的售货员，怎么卖得出货。