“如果一个企业没有上市，他也可以将公司赚取的大量利润转化为自己的个人财产，可这样的企业高层管理者经常引起这个企业基层或者中层员工的不满。很多基层的员工和中层员工会认为企业给自己发放的奖金非常的少，而给企业高层发放的奖金非常多，这非常的不公平和不合理。其实这两者根本没有任何的区别，不管是企业通过奖金的形式将企业的利润转化为自己的个人财产，还是通过股份分红的方式将企业的利润转化为自己的个人财产。”
“在一个企业中，基层员工和中层员工基本上不会拥有这个企业的股份的，所以一个企业进行股份分红也是和他们没有任何关系的，但本质上还是对企业利润的一种分配。这两者有所差别的是，上市企业是公开的分配企业的利润，而且是进行了两次分配，非上市公司进行的是一次利润分配，而且非上市企业的利润分配和自己有比较直接的关联，更容易比较而已。上市企业的股份分红将绝大多数员工隔离开来，让这次利润分配显得和他们没有任何的直接关系，这样这些员工也不会有任何的抱怨。但实际上，不管是企业奖金的分配，还是股份的分红，这些利润都是这个企业所有的员工努力工作换来的，都和他们有非常直接的关系，企业的分红其实是这些企业高层管理者以一种比较完美的方式，一种看似非常名正言顺的将企业的利润转化为自己个人资产的方式。”
在座的各位同学听见这位同学对股权分红的理解，绝大多数同学都感到不可思议，觉得这位同学对股权分红的理解出现了误解，至少少部分同学听到这位同学的理解有一种恍然大悟的感觉。股权分红的观念被社会上的各界人士都认为是没有任何问题的，这个观念几乎已经深入人心了，从来没有人会对这个事情产生过怀疑，都觉得是理所应当的事情。虽然很多同学被这位同学有些惊世骇俗的言论震撼了，让一些同学有些难以消化这个知识，不过在座的同学都是浙江大学优秀的学子，接受新理论的能力非常的强，而且都有强烈的自我判断能力，各位同学经过短暂的思考，就非常赞同刚才这位同学对股权分红的理解。
股权分红就是一个企业利润的再一次分配，不过这次利润的分配是公开的，参与的人数非常的小，即使是这个企业的员工，也很少有人能参与到这次利润分配当中，基本上只有这个企业的高层管理者和购买了这个企业的股民才能参与这个企业利润的分配。在一个股份制企业中，股份一般掌握在这个企业创立者身上，其他高层管理者持有的股份也非常少，股权分红基本就是这个企业的创立者将公司的利润公开合法地转化为自己的个人财产。即使这次的股权分红的金额非常之大，由于和企业的绝大多数员工没有任何关系，他们也觉得没有任何的不妥，不会产生任何的不满，只是想通过自己的职位晋升来获得公司的很少的股份，获得一些收益，他们从来没有想过这些收益其实有很大的一部分就是他们辛苦创造的。