苏孑孑说:“有这个可能。”
马春晓说:“公司怎么啦?要倒闭了吗?”
苏孑孑说:“别乱说话!姚总说今年公司接了很多订单,现在生产c部也要正式开始生产了,只要没有疫情的影响,会好起来的!我们要做的事情就是做好自己份内的事情!”
吴丹雨说:“这种话谨慎说,别让别人听了去,工作就不保了!”
马春晓赶紧捂住自己的嘴巴说:“好好好。”
苏孑孑把做完的绩效考核方案拿给张业,对他说:“我不建议在员工已有的工资基础上划出一部分来做绩效,我们公司两年来没有给员工调过薪,我想就趁此机会,将绩效工资作为涨薪的部分加上去,这样的话,员工接受度会好一些。”
张业说:“关键是姚总会同意吗?”
苏孑孑说:“您如果也赞成我的建议的话,那就需要您来跟姚总汇报申请了呀!”
张业推脱说:“好,我想想。”
过了一个礼拜后,苏孑孑问张业:“经理,我们做的绩效考核方案有进展了吗?现在是什么情况?”
张业说:“要不你去跟姚总汇报吧,毕竟是你做的方案,我去汇报的话,是不是有抢功劳的嫌疑?”
苏孑孑笑了,说:“怎么会呢?我都压根儿不担心这一点!”
张业说:“那要不你跟我一起去汇报?”
苏孑孑说:“可以啊!”
张业和苏孑孑来到姚总办公室。
姚总问:“嗯,什么事儿?”
张业说:“小苏做了一套绩效考核方案,我把关了一下,觉得可以给您呈报,所以……”
姚总:“好,我看一下!”
苏孑孑将纸质版的递给姚总,说:“姚总,我调查了附近其他公司的薪资待遇,我们的保底薪资水平基本和他们持平,但是由于我们公司目前的订单量的关系,间接的加班安排也会比较少,其他公司的普工他们加上加班费综合薪资是高于我们的!并且结合当地的用工情况,大部分员工的年龄在四十岁至五十岁,他们承担着养家的负担,是明确表示不介意加班的,甚至希望能通过加班费来提高总体收入,我的想法是,当前可以通过附加绩效工资来达到涨薪和管理的双重效果。”
姚总听完没有回答,他看完最后一页,才问:“那你觉得加多少合适?”
苏孑孑看向张业,张业说:“我和小苏讨论了一下,建议300至500元,当然这个具体还需要您来定!”
姚总问:“小苏你认为呢?”
苏孑孑说:“500元吧!太少也达不到效果!”
姚总说:“好,我跟公司的管理层讨论一下。”
苏孑孑问:“姚总,薪酬体系的话我初步完成了框架,但是由于我目前没有权限去了解公司高管的工资水平,所以没办法结合我们公司的实际情况去做调整,并且,我希望能同时开展工作分析,以此来建立公司各个岗位的工作说明书,这样的话,新员工进来就可以了解到他的工作职责,并且公司也可以依据此来进行管理。”
这时一个电话进来,姚总说:“好,先这样,等下我们再讨论!”
张业跟苏孑孑出去。
张业说:“看来,小苏同志确实是有真才实学啊!”
苏孑孑说:“还好吧,做这个工作的,就要发挥作用啊!”
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