苏孑孑给王敏打电话：“喂？你现在生产那边忙吗？有空的话麻烦现在来行政人事部一趟！”
苏孑孑带王敏来到会议室。
苏孑孑：“我需要了解一下情况，据邱菊反应说，她的绩效分被恶意打低分，那你作为她的组长，我想问一下她工作中的真实情况。”
王敏说：“其实她干活还行啦，就是一张嘴爱闯祸！刘总那天看到她进车间没穿无尘服，就说要扣她工资，邱菊就反驳了一句，然后后面刘总就总是盯着她，挑她毛病！绩效自然就给她分低咯！”
苏孑孑说：“哦，好，我大概知道了。”
苏孑孑又将邱菊单独带到会议室，问：“你有一天没穿无尘服进车间是什么原因呀？”
邱菊说：“那天没有大号的无尘服了，小的我又套不进去，那我肯定就没得穿了！我就说了一句又不是我不想穿，有衣服我肯定穿，就这么一句话，刘雷就说我态度不端正，后面又说我在车间带手机了，那还有其他员工也带啊！他都不说！只说我一个人，那不是故意针对我吗？”
苏孑孑问：“你们车间有规章制度规定说进车间必须穿无尘服并且不准带手机进入的吧？”
邱菊说：“有是有说啊！但是违反的又不止我一个！”
苏孑孑说：“既然有规定，就应该遵守，这是最首要的，别人的行为不能成为你不遵守规定的合理理由，我们出来打一份工，赚一份薪水，就应该遵守公司的规章吧，不然公司凭啥付你薪水啊？凭你们不服从规定吗？你说你对你的绩效打分不认可，你可以看一下，其中几条是量化指标，你是完成了的，刘总也给了你合理的分数，这部分你有异议吗？”
邱菊说：“没有，可是工作态度那部分分数太低了吧？”
苏孑孑说：“工作态度端正的部分属于主观打分，如果你的态度恶劣造成不好的影响了，你还指望拿一个平常的分数吗？那你跟那些态度端正的员工有什么区分呀？员工纷纷效仿你，反正态度不好也没什么后果！况且，这五百块是公司另外附加的绩效工资，本来就是公司为了规范管理员工行为而加的呀！”
邱菊说：“这种领导不给人反驳的机会，谁会喜欢他！”
苏孑孑说：“这就不是你应该操心的事儿了！想好好做呢？就把自己的行为规范好，这样才能形成一个良好的工作氛围，不然大家都可以肆无忌惮地怼领导，那领导多没面子啊？换了你做领导，你的下属做了违反规定的事儿还怼你开心吗？”
邱菊笑了，说：“俺也不是故意怼他的，农村人讲话就冲！”
苏孑孑说：“咱这领导是外地人，好面子，最好不要挑战他的权威！”
邱菊说：“好，知道了，以后我说话也注意。”
苏孑孑说：“好！把自己管好，不要学别人。”
第二个月，邱菊跟刘雷吵了起来，邱菊对他大吼：“你就这样当领导的！小心眼儿！还是个男人咧！我呸！”
刘雷从车间离开来到行政人事部，找到苏孑孑说：“我们部门那个邱菊！你把她开了！什么东西！还骑到我头上了！你现在就给她办手续！让她明天不用来了！不！就现在！让她立马离开车间！”
苏孑孑说：“刘总您先缓缓，我这就去了解一下情况！”
苏孑孑来到车间门口，邱菊正脱了无尘服出来。
苏孑孑说：“这次又是因为什么？”
邱菊说：“你看看这活还能干吗？一个大男人心眼儿小的比针眼还小！你看他多记仇！光逮着我，软柿子好捏啊？”
苏孑孑问文员李娜：“具体发生了啥？”
李娜说：“她说刘总针对她，刘总安排她去别的组，她不去，就吵起来了！”
邱菊说：“怎么不安排别人去？光安排我去？不就是针对我吗？上个月绩效的事儿我也不计较了！你看他不是故意的吗？”