苏孑孑用半个月的时间，做完了一整套人事制度，汇报赵总后打印出来分别递呈了各部门一份，赵总将苏孑孑拉进管理层沟通群，苏孑孑亦将电子版pdf格式的制度文件发送至群内。
赵总：以上文件为人事规章制度草拟版，发送至群内，以供各位提出修改意见以及建议，各位可与苏孑孑直接沟通，本周六周例会也将对人事整套制度进行确立。
三天时间过去了，并没有任何人联系苏孑孑。
赵总问起：“制度修改意见收集的怎么样了？”
苏孑孑回答：“暂时还没有人跟我沟通，我是觉得有必要在周例会上，跟领导们集体过一下内容条例，不然大家自己可能也没时间去看，尤其生产部门。”
赵总说：“好！就按你说的办。”
周六例会。姚总出差还没回到公司，赵总接姚总授意代为主持周例会。
苏孑孑将会议通知发送至管理群。
刘雷私发问她：会议谁主持？
苏孑孑回复：赵总主持。
到上午九点整，大家才压着点来到会议室。
苏孑孑看刘雷没来，而是派他下属陈斌来的。
赵总：“我们今天先讨论一下公司关于人事这一块儿的规章制度，由苏孑孑逐条口述，大家如果有疑惑的，苏孑孑你来进行解释，我们一起讨论一下，尽快将制度确立并发布！”
苏孑孑清清嗓子开始了：“烦请各位先找到手中的《员工入职及试用期管理规定》，首先我们从这一份制度开始，第一部分，入职管理，第一条，员工收到我司的录用函或录用通知（包括但不限于纸质通知书、电子邮件、电话等途径），即为被聘用，需根据以上通知所限定的时间、地点……”
苏孑孑用平稳的语气和均匀的语速读着，在座的领导们，时不时提出疑问，苏孑孑则进行解答。
会议开到一半，刘雷进来了，苏孑孑继续读：“员工离职当天需办理离职手续，并进行工作交接……若员工未办理离职手续或未进行工作交接，造成公司发生实际经济损失经有关单位核实的，公司有权向其索赔，并不予二次录用。”
刘雷问：“那我有一个问题。”
“您说。”
刘雷：“员工自离的话，这种情况怎么惩罚？如果只是自离没有造成经济损失呢？”
苏孑孑说：“那就不予二次录用，我会建立一个人才库，里面会有不录用人员情况登记的。”
刘雷：“就只是这样吗？”
苏孑孑愣了一下，问：“对啊……”
刘雷：“如果处罚这么轻，哪还有约束的效力？我建议你把他的工资要全部扣掉，这样才有管理的效力吧！”
苏孑孑眨了眨眼，说：“刘总，即使是员工自离，公司也不能随意扣发其上班出勤期间的工资的。”
刘雷皱着眉头说：“那我如何管理好我部门的员工？这种制度轻飘飘的，做出来也没用啊！”
赵总看刘雷咄咄逼人，便说：“我们作为管理者，首先要做好管理，制度也是要在合法的基础上指定的，小苏是一直在从事这方面工作的，她肯定更专业一点，管理对于员工来说，现在已经不再是硬管理的时代了，我们要更多关注和获得他们的内心情感。”
刘雷并不买账，他说：“赵总，您之前一直是搞投资的，您说的这一套也许在这个县城并不适用！”
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