苏孑孑用半个月的时间,做完了一整套人事制度,汇报赵总后打印出来分别递呈了各部门一份,赵总将苏孑孑拉进管理层沟通群,苏孑孑亦将电子版pdf格式的制度文件发送至群内。
赵总:以上文件为人事规章制度草拟版,发送至群内,以供各位提出修改意见以及建议,各位可与苏孑孑直接沟通,本周六周例会也将对人事整套制度进行确立。
三天时间过去了,并没有任何人联系苏孑孑。
赵总问起:“制度修改意见收集的怎么样了?”
苏孑孑回答:“暂时还没有人跟我沟通,我是觉得有必要在周例会上,跟领导们集体过一下内容条例,不然大家自己可能也没时间去看,尤其生产部门。”
赵总说:“好!就按你说的办。”
周六例会。姚总出差还没回到公司,赵总接姚总授意代为主持周例会。
苏孑孑将会议通知发送至管理群。
刘雷私发问她:会议谁主持?
苏孑孑回复:赵总主持。
到上午九点整,大家才压着点来到会议室。
苏孑孑看刘雷没来,而是派他下属陈斌来的。
赵总:“我们今天先讨论一下公司关于人事这一块儿的规章制度,由苏孑孑逐条口述,大家如果有疑惑的,苏孑孑你来进行解释,我们一起讨论一下,尽快将制度确立并发布!”
苏孑孑清清嗓子开始了:“烦请各位先找到手中的《员工入职及试用期管理规定》,首先我们从这一份制度开始,第一部分,入职管理,第一条,员工收到我司的录用函或录用通知(包括但不限于纸质通知书、电子邮件、电话等途径),即为被聘用,需根据以上通知所限定的时间、地点……”
苏孑孑用平稳的语气和均匀的语速读着,在座的领导们,时不时提出疑问,苏孑孑则进行解答。
会议开到一半,刘雷进来了,苏孑孑继续读:“员工离职当天需办理离职手续,并进行工作交接……若员工未办理离职手续或未进行工作交接,造成公司发生实际经济损失经有关单位核实的,公司有权向其索赔,并不予二次录用。”
刘雷问:“那我有一个问题。”
“您说。”
刘雷:“员工自离的话,这种情况怎么惩罚?如果只是自离没有造成经济损失呢?”
苏孑孑说:“那就不予二次录用,我会建立一个人才库,里面会有不录用人员情况登记的。”
刘雷:“就只是这样吗?”
苏孑孑愣了一下,问:“对啊……”
刘雷:“如果处罚这么轻,哪还有约束的效力?我建议你把他的工资要全部扣掉,这样才有管理的效力吧!”
苏孑孑眨了眨眼,说:“刘总,即使是员工自离,公司也不能随意扣发其上班出勤期间的工资的。”
刘雷皱着眉头说:“那我如何管理好我部门的员工?这种制度轻飘飘的,做出来也没用啊!”
赵总看刘雷咄咄逼人,便说:“我们作为管理者,首先要做好管理,制度也是要在合法的基础上指定的,小苏是一直在从事这方面工作的,她肯定更专业一点,管理对于员工来说,现在已经不再是硬管理的时代了,我们要更多关注和获得他们的内心情感。”
刘雷并不买账,他说:“赵总,您之前一直是搞投资的,您说的这一套也许在这个县城并不适用!”
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