苏孑孑总感觉她状态很差，看起来病怏怏的，也不知道她是体弱还是本来就这个样子，只觉得可惜了，好好一姑娘，二十岁的年纪，本应风华正茂，结果每天坐在前台从早上玩儿手机玩儿到晚上，有人来了也是以一副厌世脸接待。
之前冷厉跟她提过，想把这个女孩儿辞掉，问苏孑孑有没有什么办法，苏孑孑说：“我们公司没有建立绩效考核体系，工资构成中没有可控的部分，而且她只是状态不好，除了完成本职工作外并没有犯过什么重大违纪的错误，我看过她的劳动合同只签了一年，到时候到期不续签就行，公司需要支付她一个月的工资作为补偿金。”
冷厉不理解：“什么？还要额外给她一个月的工资？这合理吗？”
苏孑孑说：“我建议您可以先和她聊聊，指出她的问题所在，看后期是否有改善。”
冷厉问：“就没有其他办法了吗？”
苏孑孑想了想说：“倒是有比较恶劣的手段，但是不建议使用，显得我们公司多小气啊！”
冷厉说：“嗯……我大概也知道，但是你说的这一点很对！我们初来y县办企业，名声不能差，好！那我先找她聊聊！”
苏孑孑乖巧地笑，说：“好的。”
冷厉向她竖起大拇指，说：“优秀！我看好你！”
苏孑孑回答：“谢冷总夸奖。”
可见谈话并不奏效，苏孑孑看还有两个月就到她续签合同的时候了，准备到时候提前跟她谈谈，但是又突然想到，朱玉之前曾说郭米是侯冬梅的人，苏孑孑打算到时候见机行事，毕竟前台是一个公司的门面担当，她既然没有丝毫的职业素养，那只能被筛选了。
冷厉带行政人事部的时候，公司规章制度并没有正式发布，苏孑孑已经做完了人事全套制度，她在等一个合适的时机。
并且，薪资体系和绩效体系，她也准备着手做起来了。
后来，苏孑孑和马春晓的关系走得很近，据她八卦，侯冬梅在办公室说：“我本来都准备辞职了，姚总硬是说公司缺人才，给我换个部门，说行政部工作少，让我跟冷厉换一下！我也是为了我儿子学习考虑，我在生产部门天天都要跟部门员工一起加班，有时候要到凌晨！我儿子都没有人监督了！成绩下滑得厉害！我一想这不行！”
马春晓说侯冬梅是单亲妈妈，离婚了才回来老家的。
苏孑孑不喜欢她但也没有跟她有过太多接触所以说不上讨厌，此时听到这个，对她萌生出佩服来。
马春晓说：“最近食堂的饭菜做的太差，频繁出现虫子，你看了吗？”
苏孑孑说：“我都不在食堂吃饭，不过我看到群里员工发的图片了，确实很差劲！”
马春晓皱着眉头说：“对呀！我都不想在这儿吃饭了，我跟我老公这几天都吃泡面，这个食堂老板听他们说是工业园区哪个政府领导的亲戚，我们员工想换合作商，估计没戏！咱们大领导肯定不同意，反正他又不在食堂吃饭，哪知道民生疾苦啊！”
苏孑孑说：“确实，有关系的难搞，如果员工反映的多了，或许领导也会重视起来的，毕竟一个公司还是要以员工为本的，吃饭的吃不好，怎么能安心干活呢？可以让这个事情发酵一下，再应对！”
马春晓说：“嗯！就是，也只能这样了，再等等看吧！每天在群里艾特我，我都烦死了。”
苏孑孑问：“刘蕾负责什么？”
马春晓：“负责项目申报和接待，每天都跟侯冬梅出去，其他的活都是我来搞！”
苏孑孑说：“这样啊……那这工作量严重不对等啊！”
马春晓说：“不瞒你说，我们也是刘总带进来的，只想依靠自己的能力好好工作赚钱，不敢生事，算了，就这样吧。”