张彤说:“嗯,那我清楚了,李娅心性强,你如果愿意帮助她平常可以多提点她一下,这姑娘爱玩儿小聪明,有时候有点儿心眼儿,还是不够成熟。”
苏孑孑说:“我当然愿意,我会的。”
张彤:“好,出去忙吧。”
苏孑孑回到办公室,李娅的眼睛又开始滴溜溜转了,她内心总是觉得张彤是偏爱苏孑孑的。
苏孑孑主动说:“我跟经理明确表示了,我目前的心思不在晋升上,还有我是真的把你当朋友!”
李娅眨眨眼,挑了下眉毛,没说话,苏孑孑看她这反应心里有些打鼓:她到底把我当朋友吗?
过了会儿李娅扭头说:“公司肯定会外招一个主管的,想那么多干嘛。”
苏孑孑却实在没听明白她这没没头没脑的一句话是什么意思,便也没接话。后面几个月,张彤依旧让她们实行轮着招聘的模式。
有一个月,轮到苏孑孑招聘,并且这个月的任务还很重,7个销售3个客服的指标,李娅暗自庆幸:这个月销售招这么多……
原来,销售总监立了军令状,要在次年一季度冲刺一下业绩,所以申请扩充一个团队,一组7个人,再加上补缺的3个人,一共要招10个销售!
苏孑孑也只是说:“我保证尽全力!”
张彤也知道这个月的压力确实很大,她嘱咐李娅空余时间可以帮帮忙,李娅满口答应。
办公室整天都能听到苏孑孑接打电话的声音,她简直忙的团团转,有时候一天能面试十几个人。
也是幸运,这个月苏孑孑的邀约格外顺利,面试到达率很高,只是入职有些跟不上。公司的销售岗位,薪资构成中底薪仅仅达到最低工资标准线,其余是话补、交通补助,剩余就是靠提成了。
销售团队里面不乏业绩做的好的,但是很多新人熬不过客户储备期,因为经济压力便会选择离职,而且到年底了,有的人已经不再找工作,想来年再看看机会。
苏孑孑想了个办法,她做了一个ppt,里面着重介绍公司销售部每月的销冠和后起之秀,还跟销售总监商量,让他们跟应聘的人交流一下,可以打破小白对于销售岗位的陌生感和恐惧感。
销售总监认可了苏孑孑的方案,安排员工配合她。苏孑孑索性每天就是疯狂地搜索简历然后进行邀约,隔三岔五地进行一次稍大规模的招聘会。
苏孑孑还加入了公司福利活动的内容,包括一些团建视频、照片,现场从大家的反应来看效果是不错的。
有的人说:“现在马上春节放假了,都想看看来年有什么机会呢。”
苏孑孑说:“正是因为要放假了,所以才要给自己一个机会也给我们一个机会彼此了解啊!一般公司确实年底的时候是不会招人的,那是因为他们想来年的时候招一批应届毕业生,今天来的各位,我看了下简历,大多数都是今年或者去年毕业的,已经有过一两份短暂的工作经历了,说实话,很多公司不会招有短暂工作经历的人,他们更愿意要刚毕业的小白,你们想想,我们公司是想要在来年前就储备好战士,培养一下感情熟悉一下业务流程,过完年就可以直接干业绩了呀!而且我们公司年会也在一季度的,很多新人都有机会抽大奖的!我们公司的诚意在此,公司都不怕员工拿了大奖流失,你们还怕什么?就试一下呗!”
大家纷纷窃窃私语。苏孑孑还是很有自信的,她知道公司的优势,并且善于利用优势和人心,现在年底还愿意出来找工作的都明白一点:与其在家浪费时间,不如试试!总比来年跟跳槽的人竞争强,也比跟应届毕业生竞争强!
最后留下6个人进入到复试环节。今天下班前,终于等到了销售总监的面试结果,没想到她亲自来到办公室,对苏孑孑进行夸奖:“今天这波人真的合我意,都过了!小苏你棒棒的!”销售总监朝苏孑孑竖起大拇指。
苏孑孑受宠若惊,要知道销售总监很挑人的。
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