刘华脸色精明，恭维的同时，还不忘打听消息。
就连许浪和江俊，也不忘竖起耳朵，想要看看张扬是不是提前知道什么。
张扬闻言一摊手，面带疑惑的说道。
“你们别看我，我还真的不知道。”
几人看张扬的神色不像是说假话，顿时都有些纳闷，不知道萧凡这次打算干嘛。
“行了，都被杵着了，都先进去吧。”
伴随着哒哒的脚步声，萧凡不紧不慢的走了过来，和几人打了声招呼，萧凡推门进了会议室。
“哎，几位，这次萧老板可来晚了啊，通知咱们的是九点开会，现在都快十点了。”
江俊拿胳膊肘捅了捅旁边的许浪，点了点手腕上的手表说道。
“嗯，这个等会再说，先看看萧老板要干嘛吧。”
许浪目光一闪，和几人点了点头，一同走了进去。
“好了，都到了，那咱们今天的会议开始。”
等众人都坐下，萧凡出言说道。
“为了公司更好的发展，我这里准备了一些措施，你们先看看。”
冲助理张颖示意了下，让她给每人发了一份文件。
许浪他们翻看了一遍，都不禁暗自思索起来。
“老板，各分公司相互独立，自负盈亏，这个是不是不利于公司的团结啊？”
迟疑了一下，江俊指着其中的一项，忍不住询问道。
“哦，这一点啊，我是看你们各自都能独挡一面，既然是这样，那我当然愿意让你们享有更大的自由，充分施展你们的才华了。”
萧凡目光一闪，笑着回答道。
实则是萧凡听说，一些集团公司内部，派系林立，一旦总公司放松了监管，那些分公司之间总要闹出一些龌龊，影响公司的收益。
作为以亏钱为最高目标的萧凡来说，这样“成熟有效”的管理经验，他当然要借鉴了。
“哦，这样啊，我没疑问了。”
几人闻言，觉的挺好，都点头认可了萧凡的决定。
果然，没谁不愿意自己的权利增加，许浪他们也不例外啊。
目光闪了闪，萧凡对许浪他们充满了期待。
“还有这一件，老板，这个淘汰机制是不是有些问题啊？”
解决了一件疑惑，许浪看到另一件员工淘汰机制，有些不解的询问出声。
江俊他们闻言，也都看了过去。
只见文件上写明了，公司不提倡加班，一个季度中，加班超过三天的员工直接开除。
另外，经理要求的加班行为，需要付给员工五倍的加班补偿。
反正看来看去，就是限制员工加班。
“呵呵，这有什么难以理解的么，加班，并不是一件好事，这说明要不就是经理对当天工作分配没有计划好，要不就是员工没有努力工作，不然的话，为什么要加班？”
萧凡呵呵一笑，笑着解释了一番。
许浪他们闻言点了点头，感觉萧凡说的挺有道理。
“另外，当天的工作完成之后，员工可以提前离开，不必限定死了工作的时间，要给大家营造一个宽松的工作环境，你们注意一点，不要给员工分配太多的工作。”
说到最后，萧凡忍不住提醒了几人一声。