这样的小组关系是非常稳固也非常长久的。
一般来说小组不会次拆分。
会有拆分的可能只有三个：
一个是倒霉催，死了一半组员或者组长直接挂了。
二个是一路升迁，升迁到组员都够资格带队的地步。
三个是组长退休，组员转入后勤部门。
以上三个条件都没达成的话，那么一个小组，绝对是可以一直组成到全员退休。
所以小组成员之中的情感，甚至比家人还要重要，或者直接就把他们当家人来看待。
不过一直有有识之士反对这种小组固定成员的构成。
因为什么？很容易形成一个庞大到让人担忧的密党势力。
很简单，就假装有这么个天命之子的攀爬之路吧。
一个小年轻加入特保部，被派入一个小组。
小组对成员都是掏心掏肺的，因为说不得以后数十年大家都厮混在一起了。
所以有这些老人帮助，小年轻成长很快，很快就适应了特保部的氛围，开始努力建立功勋。
一路爬啊爬，终于达到可以当组长的级别了。
对于这种状况，任何一个小组长都极为乐意推荐组员上去。
为何？关系这么好的组员，当组长了哦，原来那个组长的人脉势力是不是跟着扩张了一下？
这种提拔新人的优良传统，除非倒霉催的遇到那种心胸狭窄见不的人比他强的那种货色，不然这种优秀新人都会成功成为新组长的。
好了，小年轻成了组长，有了自己组员，可以更努力的往上攀爬了。
然后这个小年轻成了小队长，他的组员也在他带领下获得组长职务。
而他原来的老组长虽然没有提升，但因为小年轻会做人，和原来的组员关系依旧很好。
所以小年轻当小队长后，老组长站他这边，他原来的三个组员当了组长自然也站他这边。
这一个小队才五个组长啊！他就有四个站位他这边的了！
只要有点手段，把第五个小组组长自己直接兼任了，那么整个小队都是他的人了。
然后小年轻爬到中队长，用同样的手段，整个中队的掌权者都是他的亲信。
甚至心放大一点，走门路把自己亲信安排到各个部门去，虽然没有一处是独揽的，但也不会引人注意，势力更加强盛。
就这么一路爬啊一路爬，每升一级，就带携部下跟着升级，再把部下放到各个部门去占位置。
你想等这个小年轻他爬到特保部大佬地位的时候，是不是一声喝令，大半个特保部都听令行事了？