下午，公司组织了一次内部的座谈会，让员工们有机会表达自己对改革的看法和建议。会议室里，气氛凝重而压抑。
市场部的小刘首先站起来说：“陆总，我们市场部认为，改革是必要的，但在精简研发部门的同时，也要考虑到产品的创新和竞争力。我们之前投入大量资金做市场调研和推广的‘智能家居控制系统’，就是因为研发跟不上，导致市场反响不佳。我们在这个项目上的投入差不多有300万，包括市场调研50万，广告投放100万，还有参加各种展会的费用150万。如果再减少研发投入，后续的产品很难满足市场需求。”
研发部的老张接着说：“陆总，我们研发部门一直都在努力为公司创造价值。像‘智能能源管理系统’这个项目，虽然目前还没有盈利，但我们已经取得了一些关键技术的突破，如果能继续下去，一定能为公司带来丰厚的回报。这个项目前期已经投入了280万，主要用于技术研发和设备购置。而且，研发部门的人员都是经过多年培养和积累的，轻易精简会对公司的技术实力造成很大的影响。”
财务部门的李会计也发言说：“陆总，从财务的角度来看，改革确实可以降低成本，但也要考虑到长期的发展。如果因为改革导致一些有潜力的项目夭折，对公司的未来发展是不利的。比如‘智能农业监控系统’，前期投入了260万，如果现在放弃，之前的投入就都白费了。而且，重新启动这样的项目，成本会更高。”
销售部的小陈也表达了自己的观点：“陆总，我们销售部门希望在改革的过程中，能够更好地与研发部门沟通，了解产品的特点和优势，这样我们才能更好地推销产品。像‘智能健身设备’，如果研发部门能根据市场需求进行改进，我们销售起来会更有信心。这个项目我们在销售渠道的建设上投入了120万，如果因为产品本身的问题卖不出去，那损失可就大了。”
行政部门的小吴最后说：“陆总，我们行政部门会全力支持公司的改革，但也希望公司能在人员调整上更加谨慎，保障员工的权益。我们虽然不直接创造经济效益，但我们为公司的正常运转提供了保障。”
陆晨轩坐在会议桌的首位，认真地听着员工们的发言，表情严肃但目光坚定。他等大家都说完后，清了清嗓子说道：“大家的意见我都听到了。改革是为了公司的长远发展，不可避免会带来一些阵痛。但我向大家保证，会充分考虑大家的意见，做出最合理的决策。”
会议结束后，员工们的讨论并没有停止。在茶水间里，几个员工又聚在一起。小李小声说：“不知道陆总会不会改变主意。”小王说：“我看够呛，陆总一向说一不二。”老张走过来说：“不管怎么样，咱们还是做好自己的工作吧。也许陆总有他的全盘考虑。”
接下来的几天里，公司里的气氛依然紧张。员工们在工作的同时，也在关注着改革的进展。而陆晨轩则在办公室里，与高层管理人员进行着深入的讨论和分析，思考着如何平衡改革与稳定之间的关系。
在一次部门经理的会议上，研发部经理老陈再次强调了研发部门的重要性：“陆总，咱们研发部门承担着公司创新的重任。像‘智能交通管理系统’这个项目，虽然目前投入了350万，但已经引起了一些大客户的关注，如果能顺利完成，未来的收益不可估量。咱们不能因为短期的困难就放弃啊。”
市场部经理也表示：“陆总，我们市场部也需要研发部门提供更多有竞争力的产品，才能更好地开拓市场。比如‘智能宠物护理产品’，如果能在功能上有所突破，市场前景非常广阔。我们前期的市场调研显示，这个领域有很大的发展空间，但需要研发部门的支持。”
陆晨轩听着大家的发言，陷入了沉思。他知道，改革必须要进行，但如何在改革的过程中，保护好公司的核心竞争力，是一个需要深思熟虑的问题。
就在这时，林晓悠走进了会议室。她手里拿着一份详细的报告，说道：“陆总，我对公司的各个项目进行了深入的分析。我认为，有些项目虽然目前看起来亏损，但只要调整策略和加大投入，还是有盈利的可能。比如‘智能健康监测手环’项目，我们可以针对市场反馈进行改进，再投入100万左右，应该能够打开市场。而且，我们不能只看短期的利益，要从长远的角度考虑公司的发展。如果现在因为改革而放弃了一些有潜力的项目，将来想要重新进入这些领域，成本会更高。”
陆晨轩接过报告，认真地看了起来。林晓悠继续说道：“陆总，咱们公司一直以来都以创新为核心竞争力，如果在这个时候削弱了研发力量，可能会让公司失去在市场上的优势。而且，一些竞争对手已经在加大研发投入，我们不能落后啊。”
陆晨轩抬起头，看着林晓悠，眼中闪过一丝赞赏，但依然没有表态。会议在紧张的气氛中继续进行着……