在这个关键时刻，林建国决定亲自出马，去拜访一些潜在的投资者。他带着精心准备的商业计划书，一家一家地去敲门，希望能够找到愿意帮助宏宇科技度过难关的人。
然而，投资者们对于宏宇科技的现状并不乐观。他们对公司的技术实力、市场前景和管理团队都提出了质疑。林建国虽然极力解释和推销，但收获甚微。
林晓悠也没有闲着，她深入市场进行调研，试图找出智能家居控制系统销售不佳的原因。她发现，竞争对手推出了类似的产品，价格更低，功能也更符合消费者的需求。此外，公司的营销渠道也存在问题，没有有效地触达目标客户群体。
林晓悠将自己的调研结果带回公司，与同事们一起商讨对策。大家决定重新制定营销策略，调整产品价格，优化产品功能，以提高产品的竞争力。
与此同时，财务部门也在紧锣密鼓地制定资金筹集计划。他们一方面与银行协商贷款延期，另一方面积极寻找其他融资渠道，如发行债券、引入战略投资者等。
在这个过程中，林晓悠承受着巨大的压力。她每天工作十几个小时，几乎没有休息的时间。但她从未有过放弃的念头，她坚信只要大家团结一致，宏宇科技一定能够度过这次危机。
然而，事情并没有那么顺利。银行拒绝了贷款延期的请求，公司发行债券的计划也因为市场环境不佳而搁浅。宏宇科技的资金状况越来越紧张，已经到了崩溃的边缘。
林晓悠心急如焚，她再次召集大家开会，商讨最后的解决方案。
“我们不能就这样放弃，一定还有办法的。”林晓悠的声音有些沙哑，但依然充满了力量。
“可是，我们能做的都做了，还能有什么办法？”有人绝望地说道。
林晓悠目光坚定地看着大家，“我们可以尝试向员工募集资金，让大家共同为公司的未来努力。同时，我们可以加大对产品的研发投入，尽快推出更有竞争力的产品。”
这个提议引起了大家的激烈讨论。有人认为这是一个可行的办法，有人则担心员工们不愿意出资，反而会引起更大的动荡。
最终，经过一番权衡，大家决定采取林晓悠的提议。林晓悠亲自起草了一份倡议书，向全体员工说明了公司的困境和未来的发展规划，呼吁大家共同为公司的生存贡献力量。
倡议书发出后，员工们的反应不一。有些员工毫不犹豫地拿出了自己的积蓄，有些员工则犹豫不决，还有些员工表示反对。但在林晓悠和其他管理层的努力劝说下，越来越多的员工加入了募集资金的行列。
在这个艰难的时刻，宏宇科技的员工们展现出了强大的凝聚力和对公司的忠诚度。他们纷纷表示愿意与公司共渡难关，相信公司一定能够走出困境，迎来新的发展。
然而，募集到的资金对于公司巨大的资金缺口来说，只是杯水车薪。宏宇科技依然在资金的泥潭中苦苦挣扎，未来的路充满了不确定性。
林晓悠望着窗外的城市夜景，心中默默祈祷着，希望公司能够尽快找到出路，摆脱这场危机。