但在肖文化办公室汇报工作的时候，李可成稍微考虑了一下，觉的这种事情只有两个人谈话，不是很方便，自己还是把这个建议拿到会议上去讨论好一点。
李可成离开肖文化的办公室后，回到了自己的工位。他思考着如何在会议上提出处级单位改革的事宜，毕竟这涉及到多个部门和人员的调整，需要充分的准备和考虑。
他决定先制定一个详细的计划，包括改革的目标、步骤、影响等方面，同时也要考虑到可能遇到的问题和阻力。此外，他还打算与相关部门的负责人进行沟通，听取他们的意见和建议，争取得到他们的支持。
在接下来的几天里，李可成全身心地投入到了计划的制定中。
他仔细研究了相关政策和法规，分析了当前处级单位的运作情况并没有盲目行动，而是深思熟虑后，结合自己过往的经验以及内心的一些独特想法，夜以继日地不断对改革方案进行完善工作。
李可成还在考虑，是把部门改革和旅游开发建设公司人事调整，把这两项事情一起在一个会议上提出来，还是先提一件，迟点后再提议一件。
这两件都是大事，提出的部门机构改革，可能出反对的意见，但是如果厅里党组大部分成员支持改革的话，处级部门的一些反对意见，基本上不会影响到大局，改革必定会成功。
李可成最担心的是，自己提出旅游开发建设公司的人事问题会受到肖文化的反对意见，虽然这个公司是自己分管的属下二级单位，但人事权不在自己手里，很有可能肖文化会不支持，而提出一些反对意见。
最后，自己提的这个人事议题，就可能会以举手表决的方式来决定通不通过，支持自己人事提案的暂时只有两个人，也就是加自己一票，一共也只有三票，如果没有什么意外，基本上也就是势均力敌。
虽然清楚的知道，自己的两项提议，都没有绝对通过的把握，但李可成还是决定要在合适的时机把提案提出来。
经过数日精心准备，李可成终于初步制订出了，合并开发处和推广处的改革计划。
这个星期四，肖文化要召开旅游厅党组成员的会议，他决定先在会议上提出部门改革的事宜，观察大家的反应。
会议当天，李可成提出了合并开发处和推广处，把两个处级部门合并成一个大部门的建议。
李可成详细阐述了改革的必要性和优势。尽管有人提出质疑，但更多人表现出支持的态度。
这给了李可成信心，他决定乘胜追击，接着提出了旅游开发建设公司人事调整的建议，李可成的建议是把旅游厅的司机：曾详提拔为旅游开发建设公司的常务总经理
然而，这一次的反应却不如之前乐观。肖文化担心人事变动会影响公司稳定，甚至有人怀疑李可成的动机，为什么要把一个司机提拔为副总经理，认为是不是有什么幕后原因？
面对这些争议，李可成沉稳应对，他强调人事调整是为了提升公司的竞争力和效益，并且把曾祥的简历读了一遍给大家听，认为增强是这一方面的。不可多得的有用人才，而且承诺会公平公正地处理每一个岗位的调动。
不出李可成的意料，这个旅游开发建设公司的人事提议，要进入旅游厅党组成员举手表决的程序。