“我们以为只要提供培训机会就可以解决问题，但现实却给了我们沉重的一击。我们是不是太天真了？”这位成员无奈地摇着头。
在文化领域倡导多元文化消费习惯的工作也进展缓慢。大众似乎对算法推荐的依赖已经根深蒂固，很难被改变。
联盟内部的气氛变得低沉压抑，弥漫着一种失败主义的情绪。
艾丽察觉到了这种危险的情绪，她知道如果不及时扭转这种局面，联盟将无法完成新的使命。
她在一次内部会议上站起来，坚定地说：“我知道我们现在面临着巨大的困难，但是我们不能忘记我们一路走来所克服的重重难关。每一次当我们觉得毫无希望的时候，我们都坚持下来了并且取得了进步。”
阿明也接着说：“没错，虽然现在的问题看起来很棘手，但这正是我们存在的意义。如果我们自己都失去了信念，那人类在AI时代将何去何从？”
他们的话让一些成员开始重新审视自己的态度。林羽也意识到，除了在外部应对社会问题，还需要在内部重塑联盟成员的信念。
他开始组织一系列的内部培训和交流活动，回顾联盟的发展历程，强调联盟在AI时代的重要性和独特价值。同时，他还邀请了一些外部的成功案例分享者，为联盟成员讲述他们在面对巨大困难时是如何坚持信念并最终取得成功的。
在这个AI时代，联盟内部的信念动摇反映了人性中的脆弱一面。在巨大的困难面前，人们容易产生怀疑和退缩的心理。但正是这种时刻，更需要从人性中挖掘出坚韧和勇气，才能在充满考验的道路上继续前行，履行联盟的新使命，为人类在AI时代的未来保驾护航。