“嗯，的确，一直都是好朋友。”
陈泽多久没有听到“好朋友”，这三个字了？怕是有三年
这三年来，大家为了无忧传媒，真的是使出来了浑身解数！
每个人都肩负重任，唯独丁总，权利和位置，始终纹丝不动。
最关键的不是因为她的能力，而是配合程度和职位，起不到太多的关键
“好朋友”三个字，也让陈泽明白，丁总之所以想要自由，也不是无的放矢。
“宝贝老婆，谢谢你别致的提醒！”
“丁总能留下来，我们就没必要再去大张旗鼓的招揽年轻人了”
“她的职位以及部门，可以去掉，重新换个，可以为无忧传媒，贡献出一部分的技术部门来！”
沈涵知道，丁成艾的职位。
不过现在，不是职位的问题，而是丁成艾本人，是否要具体到某个方面的问题！
“陈泽，你还是不懂我们女人。”
“你以为丁总想要的自由，就真的只是自由那么简单？”
“倘若真要自由的话，为什么还要让江南丁家冒这个险，帮你呢？”
沈涵轻轻叹了口气，语重心长地对陈泽说，
“陈泽，我们来深入剖析一下，你总说丁总追求的是自由，但真正的自由是什么呢？
在这个快节奏的社会，特别是在职场，自由往往是一种奢侈。
丁总想要的自由，不仅仅是工作时间的灵活性，或是远离繁琐事务那么简单。
她内心深处，是对个人价值实现的渴望，
是一种能够在专业领域内深度探索，同时又能兼顾个人生活的理想状态。”
“你看，丁总在无忧传媒多年，为公司立下了汗马功劳，对吧？
但她所处的位置，却像是一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。
对她而言，所谓的自由，是希望能在一个让她感到激情和满足感的环境中继续前行！
或许，她想尝试一些新的角色，或是能有更大的空间去施展她的才能，而不仅仅是维持现状。”
陈泽若有所思地点点头，他开始意识到自己之前的想法过于表面化了。
“那么，按照你的分析，我们应该怎么去做？
怎样才能既留住丁总，又满足她对自由的追求呢？”
沈涵嘴角勾勒出一抹自信的微笑，
“这就需要我们更加细致地了解丁总的个人意愿和长远规划了。
首先，我们可以主动提出为她量身定制一个全新的角色，
比如技术顾问或是创新项目的负责人，给她更多的自主权和实验空间，同时减少日常管理的负担。
这样的调整，既能保证她对公司技术方向的影响力，也能让她感受到自我价值的提升和工作的新鲜感。”
“其次，我们要从企业文化入手，营造一个支持个人成长和工作生活平衡的氛围。
比如，可以设立弹性工作制，提供远程工作的选项，
甚至为长期服务的员工设立家庭关怀计划，
确保他们在追求职业发展的同时，家庭生活也能得到妥善照顾。”
“最后，也是最关键的一环，是情感的维系。
我们要让丁总感受到团队对她的重视和不舍，不只是因为她在公司中的作用，更是因为她这个人本身。
比如，我们可以组织一场小型而温馨的聚会，邀请她最亲近的同事和朋友，一起回顾过往的点点滴滴，展望未来的美好愿景。
通过这样的情感交流，丁总或许会重新评估自己对无忧传媒的感情和未来。”
“记住，陈泽，人心是最复杂的，尤其是在职场上！
我们不仅要关注业绩和效率，更要注重人性的温暖和归属感。
只有理解并尊重每个人的内心世界，我们才能构建一个既高效又和谐的工作环境。”
陈泽凝视着沈涵，眼中闪烁着新的认知和感激。
“谢谢你，宝贝老婆，你的见解总是能切中要害。
我会照你说的去做的，不仅要留住丁总，更要让无忧传媒成为一个让人向往的地方，
一个既能实现职业抱负，又能找到归属感的家园。”
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