“结合两次防疫应急演练的表现，我宣布，11月先进集体如下：呼吸科、传染科、外科一室、内科二室、五官科、妇科、急诊科、后勤部获得11月先进集体称号。医院将给予每个获奖单位2万元奖金。”
台下听闻获奖的科室人员沸腾了，这不仅仅是2万元的奖励那么简单，还意味着，这种表彰将进入年度考核之中。换句话讲，这种表彰带来的正面效益是双重的。获奖科室的各位领导也是兴奋不已，这是建院以来第一次正式表彰。
尤其是传染科的医生护士们，他们都哭了，第一次演练失败，在很大程度上是由传染科
的慌乱造成的，因为他们科室是演练的主力军，没想到在演练时让人大跌眼镜。在第一次演练的总结大会上，传染科被点名批评。
在接下来的演练领导小组分析会上，蔡真主任再次作了检讨。可以说，传染科上上下下背负了沉重的思想包袱。在得知要进行第二次演练时，传染科全体医务工作者纷纷表示，一定要打个翻身仗，不然这一辈子在长江医院都抬不起头来。
传染科私底下练了两遍，直到大家都觉定没有问题才作罢。今天，他们的辛苦付出终于得到市领导和院领导的认可，你说，能不喜极而泣吗？
接着倪院长又宣布了获得11月“先进个人”的名单：甄圆圆（传染科主管护师）、许攀登（后勤部主任）、蒋天岚（五官科主治医师）……一共20名职工榜上有名。医院将给予每个“先进个人”2000元奖金。
然后就是先进集体和先进个人上台领取奖状和奖金。此时台上台下的欢呼声、掌声会场一片。
一个星期以后，在门诊大楼一楼大厅内一面墙上挂着9个获得先进集体的科室名称，以及20名获得先进个人的职工照片。长江医院这一举动引得前来就诊的患者驻足留看。第一次受表彰的先进个人中有个职工叫尹萍，在食堂工作，由于力气大，在两次演练中表现突出，
得到后勤部全体同事的认可，这次后勤部得到两个先进个人名额。大家推荐了部长和尹萍。
当得知自己的照片上墙之后，尹萍独自一个人趁同事不注意，悄悄地到门诊大厅来看看自己的照片。她看到了，照片中的自己笑得很开心，很阳光，简直是一个开心女神的模样。
这是自己第一次被一个单位的领导表彰，尹萍的自尊心得到一种极大的满足。她掏出手机，对准墙上自己的照片，拍了好几张。她觉得应该让老公和女儿都知道这件事。
第二次防疫应急演练的时候，除了江城市疾控中心李主任到场观摩，还来了20多位三甲综合大型医院的院长。本来大家认为市卫生局不过是做做样子，摆个牌，吸引一下舆论新闻，为卫生局造个势。结果到场一看才知道长江医院玩真的。
首先2000多人个群众参练的阵势就挺吓人的，试问，若和2000多人真的是患者，自问，他们能够如长江医院处理得这样妥当吗？
还有，长江医院在短短60分钟时间内搭建240个标准病床的事，他们干得下来吗？
应该讲，参观完长江医院的应急演练后，各位院长心里头掀起了大浪。怎么说他们也是三甲医院，老底子放在哪个地方。只是这些年歌舞升平，没有出现人们心中的那种大灾大难，因此应急演练也做的少了。
有的院长已经有了规划做一次应急演练的想法。这个想法与汤局长的想法不谋而合。
这次应急演练还是给了院长们极大的震撼，他们自问，以当前自身医院的状态，他们是完成不了这样的演练水平。
目前长江医院有三个点是江城人津津乐道的地方：医术精湛，服务质量好、热情周到，收费合理，不像大家心里的那样贵。总之吧，长江医院在江城人心里已经有了一块地儿。
另外，这些院长也从新闻报道上了解到长江医院正在推进什么“主动服务”，评选什么“先进集体与个人”，这都是他们玩剩下的东西，翻不出什么新花样。因此也都没有在意。