她更加的好奇。何永柱为什么要这样做。要知道他们为了把招聘的信息散出去，已经花了不少的钱了，也来了不少的人。
但是，何永柱可是居然连出面都不出面。整个全过程就让他和陈玉峰来主持，而且问的都是一些啥问题呀。
他根本就不认为那几个基础的面试问题，能够让他掌握什么面试的信息。让他有种过家家的感觉，没什么真实感。
何永柱也没有什么办法。他从不归不能暴露系统的存在的，这样的方式已经他想过。最节省系统点的方式了。
他承诺，今天下班后会请他和陈玉峰好好的吃一顿。犒劳他们这几天的辛苦。
他会尽快从这些面试中者中，挑选最适合担任首席执行官的人的。
把萧玉凤打发出去之后。何永柱看着那么多面试的信息，笑的非常的开心。
这些可都是行业内的精英，里面肯定会有一些特别好的人才的。不枉费他花了那么多功夫让他们过来面试。
何永柱这个时候点开系统面板。花了系统点兑换了一次性的识人善用功能。
这是他想过解决问题，最节省系统点的方式。
要知道对于他这样的人来说，金钱什么的他并不是特别的缺，但是系统点他还是非常有用的。能够用最少的系统点把事情办好是他的追求。
随着技能的开启。
系统在那些人员资料中来回的扫描，进度1%…2%…时间一分一秒的过去了，一直100%。
系统还是非常给力的。
这么一会儿功夫已经把他公司所需要的人才，适合的岗位，适合的理由。全部都整理成一个表格，直接聚现到他的手上了。让他看起来非常的方便。
系统一下子就解决了自己的问题了。用这种方式开启一次性技能的话是按次数收费的，一次才1000系统点。系统可以扫描他面前的资料，找出最合适的人才和理由。
何永柱看着那厚厚的一叠资料，他觉得这1000系统点。真的花的太值了。
翻开第一页。
上面就是首席执行官的推荐人才。
只见上面写的就是张雷。系统把人才的推荐理由和他的主要经验都自动收集。写在给何永柱聚现的文件里面了。
张雷虽然目前为止只是一个猎头。但他的人品还是非常的不错的。而且对这个行业还是非常的了解。
他的能力也是非常的强悍。后面主要写了他的一些事件，还有推荐的理由。
张雷是在这些应聘者中，最适合担任他们星辰娱乐首席执行官的人才。
何永柱越看他的一些经历越是满意。他这个人的人品不错，执行力非常的强。正是他们公司所需要的优秀人才。
对于系统的能力，何永柱是丝毫没有怀疑的。
而且，不光是首席执行官。他们公司需要的其他岗位的人才。
这些资料里面如果有合适的，系统也贴心的给何永柱罗列出来了。