如果说人力资源部的工作效率不高吧，但是同样都是相同岗位的新员工离职，可是工艺部的替代人员，却在一周之前就已经到岗了。这招聘新员工的速度和质量那是杠杠的。
质量部负责人——丁立，此时他心中的怒火正在无法控制地熊熊燃烧，因为人手短缺的问题，在今天的早会上，他就已经怒气冲天了。每年都是在这个时候，工作越是繁忙，可是偏偏就会有一些员工来捣乱。正值行业和产品的旺季，员工们的心思其实也并不复杂，他们是想趁着公司收入高涨的时候，也顺便想能把他们的工资也给增加一点。
毕竟质量部员工的薪酬制度是有别于车间，在这个部门是无法实行计件工资制的。但是公司这千年都不愿意做一下改变的薪酬制度也的确是让员工们心生怨言和不满已久。
每当公司旺季的时候，除了加班费和菜品会稍微丰盛一点的工作餐以外，员工们再无其他的收入。而这个在公司里是几乎人人都知晓的老板的一贯套路和惯用伎俩。
到目前为止，质量部的工作量已经比去年增加了两倍还要有余。可是部门领导除了每天仍然还是一遍又一遍地在重复着他的那废话连篇，却从来都不会给员工来一点利益上的切实保障。
丁立，这个人虽然他算不上是公司的老员工，但是毕竟也已经在这个岗位上任职了大概有六、七年的时间。
作为部门的一把手，他是一个既胆小怕事而又明哲保身的人。具体的工作，也都是让他的手下质量部主管—张旭去做。因而他与部门下属之间的日常关系是远远比不上张旭的。
对于这一点，丁立自己也是心知肚明，只是他是一个非常爱面子的人，虚荣心极重，在日常工作中也非常在意行政隶属关系，对于他来说，下属就是下属，上级就是上级。
就他个人而言，他并不喜欢和员工保持近距离的“亲密接触”，他奉行的是上级与下级之间级别不同的原则。所以在质量部，他这位领头羊是高高在上的。
今天刚一结束早会，丁立就返回了办公室。回来的这段路程，他几乎是一路疾走，他已经气急败坏，他要立马去找人力资源部算账。
在早会还没开始之前，张旭就已经告诉过他，现在员工们的士气非常低落，尤其是在一线工作的质检员，整个队伍已经是怨声载道。谁都没有想到今年公司的业绩增长会如此之迅猛，在没有增加人力成本的前提之下，这个部门的员工们就是想增加一点基本工资，或者说是把基础工资的基数给提高一点。
丁立对张旭的这番话丝毫都不怀疑，他的这个下属啊，同时也是他的左膀右臂，这也是在部门里最让他放心的一个人，也是为他承担了绝大部分工作的人。对的是承担而不是分担，因为有些工作，丁立根本就没有把它放在眼里。
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