可是公道，它毕竟是自在人心。得道者多助，失道者寡助，待事情和问题积累到了一定的阶段，那必然就会得到改正和完善，未来也只会向着更好的方向去发展。
于是，朱晓玥语气淡定而从容地对卢子扬说：“如果高歌再打来电话，你告诉她跨部门借调人员需要得到张总的批准。”
虽然此时的卢子扬，他嘴里嗯嗯地点着头回应着，但是他那脸上有点无可奈何的表情却并没有逃脱了朱晓玥的眼睛。
“高主管是不是因为这个问题而并不止一次打了电话？”
这时的卢子扬，他满脸惊愕的表情看着朱晓玥，然后点了点头。
朱晓玥心想，这个高歌，太坏了，不敢对她下手而是去欺生。
对于朱晓玥来说，眼前的这一幕又曾经是多么地相似和熟悉。于是，她的脸上露出了微笑。
“子扬，我也曾经这样被人对待过，比你这个狠多了。你这只能算是毛毛雨，因为并没有什么技术含量。下次再遇到这样的事情，你要第一时间就告诉我，而不是自己一个人扛着。高歌想针对的人是我，并不是你。无论她再打来几次电话，你就把我刚才的话告诉她，如果她还是这样不依不饶，你看到是她的电话号码就不要接。对付无赖和泼皮就是要用和他们一样的方法，这就是以其人之道还治其人之身。”
“我也觉得这个人有点无理取闹，毕竟还是个部门主管呢。”
说完这句话的卢子扬，他脸上的表情看起来明显地好多了。
“子扬，其实人的素质和教养，与他的身份和地位没有半毛钱的关系。记住我刚才对你说的那两个字‘欺生’，你要用心去体会和理解。作为一名hr，若能养成细致入微的观察能力，这会对你日常的工作大有裨益。现在之所以别人会给你带来困扰，你也要从自身去反省和寻找原因。如果你能换一个角度来思考这个问题，是很容易得到答案的。高歌为何会通过变换不同的表达方式拿同一个问题来问你？而她却并不是部门负责人，如果从行政管理的层级和职权范围来说的话，她这样做已经是越界了。但是她却为何不敢来找我？因为她的目的和用意就是想要通过旁敲侧击的方式来影响我。无论是遇到任何问题，都不要着急和慌乱，一定要保持冷静和清醒，来者通常都是会带着目的而来的，你找到了他的目的，也就找到了解决问题的答案。工作上的友好相处是要建立在相互尊重的前提和基础之上，当别人试图想要给你立规矩时，你也要把自己的规矩同时给他立下。”
这时的卢子扬，朱晓玥终于从他的脸上看到了发自内心的笑容。
此时，那句曾经陪伴和激励着朱晓玥的话又浮现在了她的脑海中，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。