本来厂子的意图就是借着上级要求成立改革领导小组这个机会，给自己找一清闲的工作就得了，但自己展现出的这个能力让赵广生觉得有可以利用的空间，毕竟自己的三叔在那里，可以说自己再怎么折腾也没事儿。无论是五一八厂还是集团公司，也没人愿意得罪自己，所以才有了当棋子的机会。
这两个月来可以说他的能力得到了许多人的认可，即使如同敌人一般的王长贵也不得不服气。
说厂子里现在的这些人没有能力吧，其实也不能这么算，他们的能力不一样。如果说生产的现场管理和生产现场布局，在工厂里一大堆人都懂，即使不懂理论的放在现场干一样干的非常不错。
你说销售吧，好多人可能不懂销售这些理论，但是实际干绝对比关志远强。至少他们都是能说会道，会来事，能抓住机会，无孔不入的人。
但这个企业缺的就是关志远这种有着开阔的视野，缜密的思维和新式管理方式思维的人，缺的是不墨守成规的人，而作为刚刚毕业两天的自己，恰恰具备这几点。
考核方案很难吗？其实不难。
很复杂嘛？不复杂。
最起码那个公式
大家一看都明白，至少每个车间的统计和主任都很明白。
难就难在这个公式背后所代表的一个个步骤，包括库房盘点三年查账和三年数据对比，它的核算的基础才是最难的，难点是大量的工作，还有清晰的步骤。这是一般人不具备的，尤其是在国营企业，没有人愿意沉下心两个月来做这些大量的基础工作，最后还不落好。
当然，可能也有不少人具备这些，但真正敢这么干的，没有。
这时陈金霞走到五层到六层中间的转弯地方，看到关志远，喊道：“小关，食堂绿豆汤煮好了，给你打不打？”
“当然打了，姐，你们那边儿空壶腾出来就行了。”
“小关真好。”陈金霞笑嘻嘻的回去了。
关志远从屋里提了一只空暖瓶，到楼下的办公室又提了两个暖瓶慢悠悠下楼向食堂走过去。而办公楼里面也有人不断的出来去食堂。
国营企业的大食堂到大夏天的时候，只要不是阴天下雨，基本上都会煮一点绿豆汤，防止大家中暑。
一共三个暖瓶，自己办公室的暖瓶让他们特意多加了一点儿白糖。
回到办公楼下将自己办公室的暖瓶放在办公楼旁边的台
阶上，提着另外两个暖瓶给送到办公室，然后就回到楼下提着暖瓶向工具车间溜达过去。
走出100多米，直接进了工具车间，车间里虽然有强力的电风扇吹着，但依旧很热，一个个员工即使是女员工都汗流浃背。
“小关来啦。”工具车间的调度抬手打个招呼。
关志远抬起手里的暖瓶示意一下：“打了点儿绿豆汤，给广元带过来。”
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