“优秀员工的评选，可是林总亲自点名的，你们有意见可以找林总的专属邮箱提出来，不要堵在走廊里影响别人。”
穆德新的第一句话就让几名员工收起了不服气，如果是由部门领导评选他们可能还要怀疑里面有黑幕，是公司的定海神针林总点选那么高昆肯定有他的过人之处。
年轻有为帅气多金体恤员工给大家带来好日子的林霰，已经成为了许多同龄员工的偶像，在各个厂区都有自己的粉丝。
穆德新一看他们的表情就知道没把高昆说的话放心上，只能语重心长的解释着:
“真就是字面意思，咱们公司的评选和别的企业不一样，你们不要把什么努力工作效率最高给公司创造最多的利润之类的标准代入进去，咱们评的就是幸福不幸福，林总希望我们每个人在工作的时候是幸福的，而小高是整个部门在上班的时候最开心的人，所以才能得到优秀员工的称号。”
几名职工面面相觑，有些愣神。
他们之前说的上班觉得幸福显然是空话，或者具体点——拿工资的时候是幸福的，对比失业找不到工作的人是幸福的，吃到食堂可口饭菜的时候是幸福的，想到马上下班就可以连着休息三天的时候是幸福的，但唯独在认真工作的时候没有感到幸福。
他们在工作单位感受到幸福的频率并不高，但这也属于正常情况，除了干热爱的工作，其他人在日复一日操作相同事物的时候，更多的感受还是麻木和机械。
几人回想起高昆一边工作一边面带笑容询问他想到什么开心的事也不回答的情景，不由得一愣，难道真的有人从上班开始到结束，像一条波澜不惊的平行线一样无时无刻都在觉得幸福？
如果真是这样的话，那优秀员工颁给他也无可厚非，这种事也不是常人所能做到的。
林霰没想到一个单纯用来发放门票的优秀员工会因为外界对门票价格的炒作而影
响到其他员工的情绪，紧急让来福按照外部企业的标准又列出一份符合大众期许的优秀员工名单原本的优秀员工也更名为幸福员工。
就算如此优秀员工的评选跟工作效率内卷程度毫不沾边，更注重的是个人品德以及素养，选取的是让大家心服口服的同事，这事才算就此结束。
得到门票的员工们很少选择自己前往，多数都将门票出售换取了一笔可观的收入，这也算是另一种意义上的奖金。
还有部分门票给的是对公司有重大贡献的员工，比如研究所的几位研究员和各个部门的负责人，至于剩下的，则用于来福公司旗下各个软件的抽奖。
不管是食堂联盟还是葫芦约车，还有快递和慈善基金，幸运儿们在支付的过程中就会惊喜的发现金灿灿的界面跳出中奖提醒。
毫无疑问，门槛最低的慈善项目成为了大家碰运气的首选，毕竟低至一分钱的支出让大家都能参与的起。
当然，每个人的中奖概率相差无几，虽然分给慈善基金的门票会比其他部门多一些，但大家都这样尝试其实并没有提升太多几率。
不过这也导致很多募捐项目进度飞快，引来他机构负责人不痛不痒的唾弃，指责来福诱导捐款。
这次没等林霰说话网友们就将他们冲的体无完肤。
【不知道谁，看大家不把钱往你们机构里捐，在那说现在人心不古自私自利，要求强制捐款，现在又来说别人诱导捐款？哪来的脸！】
【酸死了，什么诱导，我愿意！】
【他急了，没钱给他消费他急了！】
……
终于，时间来到了12月19日，收到门票的人们陆续前往港城，在安排的住处落脚，等待第二天的正式开幕。