苏武也不是傻的。
虽然自己有系统。
可以让自己的成本变得很少。
但是成本变少不代表没有成本啊！
所以他是不想养闲人的。
特别是那些光是拿钱不干活，或者属性比较低的员工。
特别是属性低于80的员工。
这里原先是云市同城在负责人事的事情。
其实刚刚苏武在逛了一圈之后，发现这里的员工其实平均属性还是挺高的。
也就是说大部分人的属性，还是在80以上的。
毕竟这里这里的福利待遇相比于其他的地方还是不错的。
特别是在同行里面，可以说是最高的存在了。
但是苏武也发现了有一部分人的平均分，远远低于80。
只是有一部分的属性达到了80，但是总体上只有70，甚至60的平均值。
这些人，苏武是必须要先开除的。
毕竟他一开始的目标就是冲着全员80去的。
连宾鸿听苏武这么说，犹豫了一下，还是点了点头。
“好的老板，现在我看时间也差不多了。”
“而且好像也没什么人在招聘了。”
“我现在就让他们都过来。”
苏武点了点头，让连宾鸿去把人都喊过来了。
这里的面积和第一人才市场自然是没办法比的。
所以员工自然也少了一半。
看着到场的百来号人。
苏武打开了系统。
这一看过去，果然和之前粗略看了一圈的情况是差不太多的。
大部分人因为云市同城丰厚的工资，能力都在80以上。
还有个
别几个90的。
居然比连宾鸿的属性还高。
苏武看了一眼那5个90的人才。
其中3个的适合岗位全是销售行业，这让苏武有点可惜。
毕竟属性这个东西很重要，适合岗位的这个也很重要。
这就好比一个人一辈子都在下象棋。
可能它的段位已经达到了最高了。
但是如果你改天和他下围棋。
他就会连规则都不懂。
适合岗位这一条看似不重要，其实并不是这样的。
一个高属性的人在合适的岗位才能发挥出自己全部的属性。
但是一个平均分80以上的员工，在不合适自己的岗位上工作，可能只能发挥出60分的平均水平。
甚至有可能更低。
这3个九十分的销售，就是现在的这个情况。
这让苏武有点可惜。
虽然有点可惜，但是苏武还是把三人喊了出来。
现在他有3个人才市场。
每个人才市场都是需要配备一个销售总监的。
别看人才市场，好像是站在那里啥都不需要干。
似乎酒店才更需要销售总监。
其实并不是这样的。
而且实际情况也是恰恰相反。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）