接下来，就要看质量过不过关了。
等待了十几分钟后。
李壮，许庆元和王众，分别拿着文件夹板从拉尾走到了各自组别的正中位置。
三人分别开始宣布名次。
王众：“余昌伟，夏辉，李彬，孙后巧。”
许庆元：“魏晓红，王贰勾，马坤，黄美玲。”
轮到李壮时，他嘴角蠕动，面露迟疑了一下，这才语气有些不确信的开口道：“苟...苟建仁....额....陈乔，李荣文，罗语花。”
没有被叫到名字的员工，心有不甘的站起身，离开流水线，有的叹气，有的垂头丧气。
无法继续的员工都集中到了前加工的平拉线处，吃着水果喝着饮料，观望着继续参加比赛的员工。
第二项，产品问答。
顾名思义，就是产品的问答题。
内容都是有关产品功能以及使用前后的注意事项的问题。
其中的内容，在说明书上都能看到。
比如，机型A，拥有多少组记忆。
血压计删除记忆的操作，以及单删操作。
开机后多少秒，产品会自动关机....
而杨远镇之所以会发放物料。
原因是，最后一道题则是一张看图题。
需要根据图片中的产品机型，在一堆物料中找到可以组装该产品的物料。
按理说，在其他公司，能做到这一步的产线员工，基本上可以算得上是多能工了。
起初定制比赛项目的时候，姜鑫目的就是想法搞钱，这就像他费尽脑汁给员工增加补贴与福利是一个性质。
本打算随便弄一个活动，顺便带动一下员工们的积极性。
所以一开始的评比，并没有像如今设立的这么复杂。
无非就是筛选每个月员工们的出勤表，然后内部投票选举几位表现比较好的员工。
然后通过现如今的第一项举出优秀员工。
是员工们，在上班的时候，主动向王众提出要增加难度。
王众一开始还不明白，在向姜鑫汇报时，听到姜鑫的分析后。
他瞬间明白了。
这样一来，在职较长的老员工们，就会更加有优势了。
新来的员工，第一个月拿到优秀员工奖的可能性就低了许多。
但只要参加过一次优秀员工评选比赛后，新员工们定然会不甘示弱，力争上游争取早日追上。
如此一来，反倒达到了一个出乎意料的激励效果。
一场优秀员工评选，完全带动了全员之间的竞争，从而员工们自发主动的提高了综合能力，品质意识与工作热情。
对公司而言，是成功与发展的至关重要的因素。
也是姜鑫与童欣欣都想要看到的结果。
所以，他将计就计，让各部门出谋划策，重新建立比赛项目。
投推荐票上一章章节目录下一页加入书签返回书架“我好了。”
简单的三个字，在此刻仍在组装的员工心里，狠狠撞击了一下。
谁？！
我靠，谁这么快？
比我老单身还要快，这什么手速！
还在组装的员工们，内心都十分好奇这第一位完成装配的人到底是谁。
虽说好奇，却都强迫自己忍着没去查看。
许多员工，在手上的动作迟缓了半秒后，再次加快，争分夺秒的加快了手速。
姜鑫闻声扫去，就见手腕上戴着一串黄金貔貅手链的手，高高将一台产品举起。
鹿旻月双手捧着手机，控制着摄像，闻声搜索。
是一个女员工，许庆元负责的组别。
许庆元眼皮一怔，朝着那人走去，伸手从她手中接过产品。
“你....叫什么名字？”
对于产线员工， 许庆元并不是完全熟悉。
就眼前的这位女员工，他就不认识。
“魏晓红。”
“嗯。”
许庆元将产品放在文件夹板上，然后目光落在夹板上的名册中。
在魏晓红的名字后面写了一个‘1’。
然后，在标签纸上写上魏晓红的名字，贴在了产品上。
没几秒钟。
“主管，我好了。”
王众看着余昌伟的后背，笑着走了过去，伸手从他手中拿走了产品。
“我第二。”
“我好了。”
“我也好了。”
“我我我...我也做好了。”
很快，一个接一个的员工陆续都完成了组装。
最慢的一个人，用时3分17秒。
王众，许庆元和李庄三人，站在拉尾处，排队等候着检测。
杨远镇将装着纸箱的推车从车间墙角推了过来，开始往流水线上放置物料。
詹一峰手里攥着一叠A4纸跟在他身后。
这次，不再是17份，是12份。
也就意味着，第二项比赛，每组前四名的人可以继续。
等待结果的时间里，另外两个没有参加，年纪稍大的女员工，开始协助陈芳芳与鹿旻月，对员工们分发水果与饮料。
姜鑫让大家休息一会，自己朝着拉尾走去。
每组的人，经过对周围的人询问后，大致的效率名次已经知晓。
接下来，就要看质量过不过关了。
等待了十几分钟后。
李壮，许庆元和王众，分别拿着文件夹板从拉尾走到了各自组别的正中位置。
三人分别开始宣布名次。
王众：“余昌伟，夏辉，李彬，孙后巧。”
许庆元：“魏晓红，王贰勾，马坤，黄美玲。”
轮到李壮时，他嘴角蠕动，面露迟疑了一下，这才语气有些不确信的开口道：“苟...苟建仁....额....陈乔，李荣文，罗语花。”
没有被叫到名字的员工，心有不甘的站起身，离开流水线，有的叹气，有的垂头丧气。
无法继续的员工都集中到了前加工的平拉线处，吃着水果喝着饮料，观望着继续参加比赛的员工。
第二项，产品问答。
顾名思义，就是产品的问答题。
内容都是有关产品功能以及使用前后的注意事项的问题。
其中的内容，在说明书上都能看到。
比如，机型A，拥有多少组记忆。
血压计删除记忆的操作，以及单删操作。
开机后多少秒，产品会自动关机....
而杨远镇之所以会发放物料。
原因是，最后一道题则是一张看图题。
需要根据图片中的产品机型，在一堆物料中找到可以组装该产品的物料。
按理说，在其他公司，能做到这一步的产线员工，基本上可以算得上是多能工了。
起初定制比赛项目的时候，姜鑫目的就是想法搞钱，这就像他费尽脑汁给员工增加补贴与福利是一个性质。
本打算随便弄一个活动，顺便带动一下员工们的积极性。
所以一开始的评比，并没有像如今设立的这么复杂。
无非就是筛选每个月员工们的出勤表，然后内部投票选举几位表现比较好的员工。
然后通过现如今的第一项举出优秀员工。
是员工们，在上班的时候，主动向王众提出要增加难度。
王众一开始还不明白，在向姜鑫汇报时，听到姜鑫的分析后。
他瞬间明白了。
这样一来，在职较长的老员工们，就会更加有优势了。
新来的员工，第一个月拿到优秀员工奖的可能性就低了许多。
但只要参加过一次优秀员工评选比赛后，新员工们定然会不甘示弱，力争上游争取早日追上。
如此一来，反倒达到了一个出乎意料的激励效果。
一场优秀员工评选，完全带动了全员之间的竞争，从而员工们自发主动的提高了综合能力，品质意识与工作热情。
对公司而言，是成功与发展的至关重要的因素。
也是姜鑫与童欣欣都想要看到的结果。
所以，他将计就计，让各部门出谋划策，重新建立比赛项目。