潘副市长扫视了一圈，然后说：“今天要说的话可能大家会觉得是官话、套话，但确实是我的真心话。
安华公司的案子令人深思，出现这么大的问题不是偶然的，他反应了安华公司在经营管理方面长期存在的矛盾和问题。楚天雄问题的根源在他自己，但也是你们长期的权利之争、利益之争的必然结果。
以往一出现违法犯罪问题，我们都把责任推给嫌疑人，忽视了社会应该承担的责任。要知道人是有感情的动物，和社会比较起来，个人的力量是单薄的、脆弱的，人的忍耐力也是有限的，而且是随着人的阅历、知识水平、性格等多方面因素制约的。在他承受不了外界压力的情况下必然做出反抗，这是一种本能。我们不可能要求每个人都有很高的觉悟，关键是我们创造什么样的环境，能不能避免激化矛盾，让人心平气和，心情愉悦的开展工作，参与竞争。
一个企业就是一个小范围的社会，协调不好内部关系，就会出问题，就会影响到大的社会。
有些人一旦当上领导，就把自己的权利无限扩大，俨然成了这个地方的国王，肆无忌惮，肆意妄为。有句古话，叫做官逼民反，古往今来改朝换代莫不出自于此。
一个企业，一个部门也是如此，你的文化决定了你的取向，也决定了你的命运。和谐需要法律来维护，但更需要大家去创造。有了矛盾不去化解，反尔去激化，总觉得你不敢把我怎么样。反抗我就能治你，违法有公安机关治你。都这么做还怎么维护安定团结？维护社会稳定？
维护安定团结、创建和谐社会是个大课题，需要整个社会、需要我们大家的共同努力，而不单是公安机关的事。公安机关的作用是打击破坏安定团结和社会稳定的现象和人员，但创造和谐社会则是每个人的责任，尤其是我们领导干部，不能只协调上级，更要协调好自己内部，这才能缓解和化解矛盾，实现真正意义上的和谐。
权利和利益之争是人类社会的普遍现象，也是社会进步的动力之一，没有理想，没有欲望，社会就不会前进。中国是个有5000多年封建历史的国家，权利之争由来已久，手段多种多样，其中不乏阴险狡诈之术，这就是不安定的根源。我们提倡公平竞争，反对阴谋诡计。
以往我们化解单位、部门内部矛盾的办法就是调整，调整一下班子，调整一下人员结构。但这并不是解决问题的根本办法，要想从根本上解决这个问题，关键是要树立正气，创造公平竞争的平台，使利益和权利的获得服人心、顺人气。创造宽松、愉悦、积极向上的经营、工作、学习、生活环境，这不仅是我们的理想，也是我们的行动，更是我们的责任。创造和谐社会不仅是提倡，更主要的是行动，化解、减少和消除矛盾，我们的社会才会真正和谐。”
潘副市长的讲话虽然没有点名，但指向却是十分清楚的。何玉贵听得满头大汗，他低着头，感觉好像人们都在看他，使他无地自容。心中不免更加憎恨楚天雄。
上级的决定作出后，何玉贵很苦恼，职务没了，组织部虽然报了到，但人还得回到安华证券公司上班。真是世态炎凉，公司的人不再认识他了，基本没有人和他打招呼。他问自己，难道我连一个人都没交下吗？归根结底都是楚天雄惹的祸。因此，他下决心要找到楚天雄，不是交给警方，而是要彻底除掉他。